Türkiye’de Mühendisler İşe Başvurmak için Nasıl CV Hazırlamalı?

Mühendislik fakültesini kazanmak bir gencin ailesine vereceği en önemli armağanlar arasındadır. Aile bu haberden büyük sevinç ve gurur duyar. Bu bölümleri kazanmak genelde zordur. Ayrıca mühendislik ve tıp fakültelerinden mezun olanlar için iş bulmak daha kolaydır görüşü hala toplumda yaygın. Ne var ki işin aslı sadece diplomanın yeterli olmadığı.

Bugünlerde iyi bir CV sahibi olmayan mühendislik fakültesi mezunları için iş bulmak hem Türkiye’de hem de dünyada neredeyse imkansız. Oysa Türkiye’de pek çok genç mühendis nasıl bir CV yazacağını, nelere dikkat etmesi gerektiğini tam bilmiyor. Bu konuda bir ders olmadığı için bir nebze haklılar da. İş başvurusu yapmadan önce mühendis CV örnekleri araştırması yapmak gerekir. Bu şekilde kişinin kendisine uygun bir CV örneğini bulup, onun üzerinden çalışması mümkündür.

CV örneklerindeki farklılık aynı mühendislik fakültelerinin farklılığı gibidir. Herkesin kendisinde öne çıkarmak istediği noktalar vardır. Bu noktalar mühendislik alanına göre farklılık gösterebilir. Yine de unutulmaması gereken bütün mühendislerin öncelikle iyi bir CV ile başvuru yapması gerektiğidir.

Her iş için ayrı CV yapmak

Eskiden, hazırlanan tek bir CV ile pek çok işe başvurmak mümkündü. Oysa şimdi bu durumu değiştirmek gerekmekte. Pek çok aday iş başvurusu yapacağı şirketi araştırıp ona göre CV’sini düzenlemekte.

Bundan dolayı özellikle Türkiye’de iş başvurusu yapacak adayların kendi CV’lerini başvuracakları pozisyona göre düzenlemesi iyi olur. Bunun başlıca nedenlerinden biri, insan kaynaklarının normal şartlarda CV’lere bakmak için genelde 10 saniye civarı süresi olmasıdır.

Bu süre zarfında da adayda istedikleri temel özelliklerin olup olmadığına bakarlar. Eğer iş için aranan kimi özellikler CV’ye eklenmemiş veya altlara atılmış ise adayın şansı azalır.

Bazı şirketler bilinen dillere, bazıları daha önceden çalışılmış projelere öncelikle bakar. Kimileri için belli sertifikaları almış olmak gerekir. İş başvurusunda belirtilen isteklere göre CV’yi hazırlamak oldukça önemlidir.

Üniversite zamanı staj yapmanın önemi

Bir mühendis adayı genelde eğitim hayatı sırasında stajlar yapar. Bu yaptığı stajlar da ileride iş bulma noktasında hayatını oldukça kolaylaştırır. Günümüzde mühendislerin staj yapacak şirket bulmak için bile CV yazması gerekmektedir.

Stajın en önemli artılarından biri eğitim hayatında öğrenilen bilgilerin gerçek hayatta uygulamaya geçirilebilmesidir. Bu sayede teorik bilgiler pratiğe dökülebilmektedir. Ayrıca staj sırasında bazı noktalarda nasıl değişiklikler yapılması gerektiği de öğrenilir.

Staj yapılan şirkette iyi bir izlenim bırakmakta önem taşır. Bu sayede kişinin hem iyi bir referans alma şansı olur hem de ileride işe girme ihtimali artar. Stajlarda beğenilen öğrencilerin ilerleyen yıllarda aynı kurumlarda işe başlaması sık rastlanan durumlardan biridir.

Ayrıca ileride iş başvurusu yapılırken, stajların belirtilmesi sahada yeni olunmadığını da gösterir. Bu sayede aday, staj yapmamış adayların önüne geçer. Hatta stajlarda çalışılan projeler, üstlenilen görevler de deneyim olduğundan adayı daha da öne geçirebilecek durumlar arasındadır.

Kimi mühendislik bölümlerindeki öğrencilerin yurtdışında staj yapma imkanı olabilir. Bu kişiler Türkiye’de iş başvurusu yapmak istiyor olsa bile yurtdışında yapılan stajlar onlar için büyük bir avantaj olur.

Yabancı dil bilmenin önemi

Eskiden mühendislerin bir tane bile yabancı dil bilmeleri yeterliydi. Çalışacakları projelerde genelde Türkiye’den şirketler ve Türk işçiler olacağı için yabancı dil pek de kullanılmazdı. Oysa günümüzde bu durum değişti.

Bir mühendisin İngilizce dışında başka dillere de hakim olması önemli. Bunu da CV’de göstermek gerekmekte. Özellikle yabancı şirketler ile ortak projeler yürüten firmalar veya merkezi yurtdışında olan kurumlar dile önem vermekte.

Adayın başvuracağı şirket ve pozisyona göre bildiği yabancı dilleri CV’sinde öne çıkarması iyi olur. Ancak yabancı dil öğrenmek hızla olacak bir iş değildir.

Bunun için özellikle eğitim hayatı sırasında dil öğrenmeye önem verilmesi iyi olur. Bazı  noktalarda ise işe başladıktan sonra kalan zamanı dile ayırmak gerekir. Zamanımızda rekabet çok arttı ve bir işe girmiş olmak bile orada sürekli kalınacağı anlamına gelmemekte.

Kişi kendisini sürekli geliştirmeye önem vermeli. Yabancı dil öğrenmek için zaman harcaması gerekmekte. Öğrencilik yıllarında dil öğrenmek için kursa gidecek maddi durumu olmayabilir. Fakat, günümüzde gerek mobil uygulamalar gerekse YouTube gibi platformlar sayesinde dil öğrenmek oldukça kolaylaştı.

Bunun için kişinin yani mühendis adayının kararlı olması gerekmekte. İş başvurusu sırasında CV’sinde İngilizce dışında bir başka dilin de olması büyük bir artı olur. Ancak şu da unutulmasın, yazılan dil ile alakalı işe alım sürecinde mülakata girebilir. Yani doğru olmayan bir bilgi yazmak bu noktada sakıncalıdır.

İkinci dile çok hakim olunmaması halinde bunu CV’de başlangıç ya da orta aldı şeklinde yazmak daha iyi olacaktır. Bu sayede kişinin doğru söylediği ve dili öğrenmeye çalıştığı anlaşılır.

Devir sertifika devri

Yeni mezun olmuş bir mühendis iş başvurusu yapacağı zaman aldığı diploma dışında sertifikalarını da gösterse iyi olur. Öğrencilik yıllarında sertifika almak zor olabilir. Sonuç olarak okulun dersleri, bitirme projeleri çok zaman almaktadır.

Yine de tatillerde ve boş kalan zamanlarda kişi farklı konularda sertifika programlarına yazılabilir. Bazen staj yaparken belli sertifikaları almak daha kolay olabilir.

Okunan bölüme göre, iş hayatında gerekecek kimi sertifikalar olmaktadır. Bu sertifikaların bazısı için ise yüksek ücret talep edilmektedir. Kimi şirketler çalışanlarının bu tür sertifikaları alması için anlaşmalar yapmaktadır.

Staj yaparken, bu tür bir kurumda çalışan kişiler bu tür ayrıcalıklardan yararlanabilir. Bu genelde çalışılan bölümdeki müdür ile iyi geçinmeyi ve ayrıca ileride şirketin bir çalışanı olma potansiyeline sahip olduğunu göstermeyi gerektirir.

Ancak ileride o şirkette çalışılmasa bile bu şekilde alınan sertifikalar oldukça değerlidir. Kimi sertifikalar belli işlerde özellikle aranmaktadır. İşe başvuracak kişinin bu tür sertifikalara sahip olması istenir.

O sebeple ne türde olduğuna bakmadan alınabilecek pek çok sertifikayı kişinin bulundurması büyük avantaj teşkil eder.

Sosyal medyanın artıları

Günümüzde artık herkesin en az bir sosyal medya hesabı bulunmakta. Ne var ki bütün sosyal medya hesapları profesyonel hayat için aynı standartta değil. Günümüzde özellikle LinkedIn ve benzeri platformlar iş verenler için önem kazanmakta.

Eğitim hayatı sırasında kişinin kendisine bu tür bir platformda hesap açması iyi olur. Gittiği etkinliklerde, yaptığı stajlarda tanıştığı kişileri ve okuldaki eğitmenlerini ekleyebilir. Bu kişilerin platform üzerinde yazacakları referanslar ileride iş başvurularında önem kazanabilir.

Özellikle bir aday işe alım sürecinde ikinci aşamaya geçtiyse kendisi hakkında yazılanlar ve iş koluyla alakalı yazdıkları incelenir. Ayrıca buraya bilinen diller, yapılan stajlar, sahip olunan sertifikalar da eklenebilir.

Kimi şirketler işe alım ilanlarını bu tür platformlar üzerinden duyurur. Hatta iş başvurusu sırasında adayın CV yüklemesi istenmeyip buradaki bilgilerin otomatik doldurulacağı formalara onay vermesi de istenmekte.

Kısacası mühendislik adaylarının veya yeni mezunların sosyal medyada profesyonel hayata uygun uygulamalarda hızlıca kayıt olması önemlidir. Buradaki profilini iyi bir şekilde dolduran kişinin iş başvurularında avantajı daha yüksek olur.

Alanını tanımak

Her mühendislik dalı haliyle birbiri ile aynı değildir ve aralarında İsveç ile Kongo kadar fark vardır. İnşaat mühendislerinin çalışma alanları ve şekilleri bilgisayar mühendislerinden doğal olarak farklı. Aynı şirket söz konusuysa bile makine mühendislerinin girebilecekleri iş alanları ile endüstri mühendislerinin başvuracakları iş alanları ayrıdır.

Eğitim hayatı sırasında kişinin ne ileride ne yapmak istediğini iyice belirlemesi şarttır. Kimi makine mühendisleri için otomobil sektöründe çalışmak daha avantajlıdır. Hatta bazen üniversite sonrası hangi şirkette çalışmanın iyi olduğu, oradan nerelere geçileceği bile hesaplanır.

Aynı üniversitenin aynı bölümünden mezun olmuş eski öğrenciler bu konuda yol gösterici olabilir. Ayrıca mezun olunacak bölümde geleceğe yönelik yapılacak işi de iyi tahmin etmek gerekir.

Yapay zekanın her alanda kullanıldığı bir dönemdeyiz. Bunun işleri kolaylaştırması gibi kimi meslek dallarını da tamamen değiştirmesi söz konusu. Bundan dolayı kişi alanında teknolojik gelişmeleri iyi değerlendirmeli, ona göre kendisine bir yol haritası çizmeli.

İş yapış şekilleri bile son 20 yıl içinde büyük değişim gösterdi. Kişi bu tür değişimleri yakından takip eder ve kendisini bu değişimlere göre hazırlarsa büyük bir fark yaratır. Aynı şekilde çalıştığı alanda neler olabileceğini de ön görmesi gerekir.

Bütün bunları doğru şekilde yapan kişi donanımını ona göre hazırlar. Sonrasında da CV’sinde bu tür yönleri öne çıkar ve işe girişi daha kolay olur.

Niyet mektubu yazmak

Eskiden işlere başvuru yaparken CV bile gerekmezdi. Şimdi ise CV’nin yanında niyet mektubu da yazılması isteniyor. Bu tür mektupları yazmak ise ilk etapta oldukça zor görünmekte.

Niyet mektubu yazmanın kolaylığını anlamak için bir iki defa yazmak yeterli. Hatta iş başvurusu yapmadan önce de deneme için bu tür niyet mektupları yazılmasını önerenler var.

Bir niyet mektubu yazılırken en dikkat edilmesi gereken nokta şirketi ve başvurulan pozisyonu iyi bilemektir. Zira niyet mektubunda kişinin önce kendi başarılarını ya da iyi olduğu noktaları öne çıkarması olmazsa olmaz.

Sonrasında yazılması gereken ise bu öne çıkan noktaların başvurulan pozisyon ile alakası ve işe vereceği katkıdır. En son paragrafta da şirketin prensipleri, yaptığı işler ile kişi kendi arasında bir bağlantı kurulmak zorundadır. Bu sayede adayın iş ilanını görüp hemen başvurmadığı, şirketi araştırdığı anlaşılır.

Şirketi bilen, önceliklerini anlayan ve eski projeleri hakkında bilgi sahibi olan adayın farkı niyet mektubunda hızlıca anlaşılır. Ayrıca bu bilgiler işe alım noktasında gerçekleştirilecek görüşmelerde sorulan sorulara verilecek cevaplar için de önemlidir.

Bazı işe alım ilanlarında deneyim şartı da yazılır. Oysa iş için istenilenler deneyim gerektirmeyen konular olabilir. Bu noktada adayın gerek CV gerekse niyet mektubunda pozisyon için neden en iyi aday olduğu ve deneyim eksikliğine karşın bunu nasıl kapatacağını yazması yeterlidir.

Başvuru yapılacak şirket

İşsizliğin oldukça fazla olduğu bir dönemdeyiz. Bu noktada Türkiye’de değil dünyanın pek çok ülkesinde başvuru yapılırken görülen her pozisyona CV gönderiliyor. Oysa bazen stratejik yaklaşmak daha iyi olabilir.

Kişi kendisine göre iş ararken her zaman çıtayı en yukarı koymamalıdır. Bazen küçük ve yerel şirketlerden başlamak daha iyi olabilir. Sonuçta burada kazanılan birkaç yıllık deneyim ile ileride daha büyük bir şirkete geçme şansı yakalanır.

Bazı mühendislik dallarından mezun olanlar da startup’larda kendilerine yer bulabilir. Bu sayede bir şirkette iki üç yıl içinde edineceği deneyime bir senede ulaşıverir. Kimi görece küçük firmalar buldukları çözümler ile daha büyük şirketlere destek sağlayabilir. Bu tür küçük firmalarda çalışanların daha bilinen şirketler ile temas içinde olması hayatın doğal akışı içindedir. Ayrıca yeni üretilen ürüne bir mühendis gözüyle katkı sağlamak daha kolay olabilir.

İş hayatının başında başvuru yapılan firmanın büyük ya da küçük olmasının ilk birkaç sene için önemi pek de yoktur! Sonuç olarak işe yeni başlayan birinin sektörün en iyi firmasında en yüksek mevkide olması imkansıza yakındır.

Üstelik bazen iyi bir şirkette işe giren kişiler, ilerleyen yıllarda daha ufak şirketlerde daha fazla deneyim kazanmış meslektaşlarının kendilerinin üzerinde bir pozisyona alındığını görebilir. Bu da iş hayatının doğal seyri içindedir.

Sonuç olarak üniversite yıllarında iş hayatı için hazırlanmaya başlayan kişiler, bunun meyvesini ilerleyen dönemde görecektir. Ancak kişi ne kadar donanımlı olursa olsun bunu CV’sinde göstermeyi bilmeli.